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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
职业化态度 敬业
陈馨贤
职业素养
职业化态度敬业的三个维度
陈馨贤
每天第一个到单位是不是敬业?不,这不是敬业。每天都是忙忙碌碌是不是敬业?不,这不是敬业。每天总是最后离开单位是不是敬业?不,这不是敬业
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-坚忍的启示
中层管理
陈馨贤
内训师培训-坚忍的启示。坪内寿夫是日本来岛船坞集团的负责人,也是一位非常奇特的企业家。他所拥有的一百八十余家公司,绝大多数都是接收濒临倒闭的企业,然后运用有效
陈馨贤
陈馨贤
——高效表达沟通技巧
沟通技巧
课程背景企业的效率缘自于人与人、部门与部门间沟通协调的效果。沟通不成功的人,都会强调自己说得怎样对,只是对方听不进去而已。其实沟通了而没有效果,说过的话又有什么意义
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】从工作分析看能岗匹配
绩效管理
工作分析
医院绩效
大家都知识工作是医院组织中最基本的活动单元,每一项工作本身又是一个子系统,所有的工作构成医院组织这个大系统。工作作为一个系统,有四个要素组成,他们分别是工作输入、
陈馨贤
陈馨贤
——医院新员工礼仪培训
企业管理
医院新员工礼仪培训课程主要有八讲,是针对医院新入职员工的礼仪礼貌规范培训的课程。指导每一位新员工确立正确的服务思想意识,迅速的融入到新的工作环境中,更加顺畅的迈出职
陈馨贤
内训师授课技巧-六脉神剑
陈馨贤
培训师培训
致胜HR:内训师授课技巧-六脉神剑
陈馨贤
对于一个组织而言,培训是非常重要的,正如没有培训是万万不能的。那么,,我们组织的培训是多种形式的,有以我们组织内部员工、管理
陈馨贤
陈馨贤
从“关键时刻”看医患沟通的节点
客户服务
从“关键时刻”看医患沟通的节点
陈馨贤
卫生部原副部长王陇德说“医患本来应该是一个战壕里的战友,共同承担风险”。而现实中我们发现,这个原来是完全正确的比喻中战友之间加
陈馨贤
谈如何调整员工心态情绪
陈馨贤
中层管理
心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态,建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡,保持愉快的心境。“态度决定一切”,
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-激励的启示
职业素养
陈馨贤
内训师培训-激励的启示:安德鲁·卡内基(Andrew Carnegie)生于一八三五年,卒于一九一九年,他原来不懂钢铁,却能以卓越的经营才干,在十年之内陆续创
陈馨贤
陈馨贤
——管理下属的关键时刻
企业管理
课程介绍针对问题:客户不满仅仅是一线员工的事吗?处理问题员工的关键时刻是什么?留住核心员工的关键时刻是什么?新到一个部门想推行新思路的关键时刻是什么?我想改变团队的
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