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构建和发展和谐劳动关系，规避企业风险，助推中小企业稳健发展

冯智明《劳动关系管理》-国家高级人力资源管理师培训

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企业管理
（原文已发表于《中国人力资源开发》2013年第5期）内容摘要文章将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段，剖析了“后劳动关系”的“强/弱关系”

安新强新劳动合同法解析：第五条【劳动关系三方机制】

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梁伟权老师“新常态下的劳动关系及人力资源管理”中山培训课程

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梁硕南新用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者及负有竞业限制义务的劳动者该如何承担法律责任？

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梁硕南本文在探讨“新用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者及负有竞业限制义务的劳动者该如何承担法律责任”的问题时，将相关法律法规规章及司法解释归纳如下：《

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