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冯涛薪酬设计“6+1”

薪酬管理

蔡希望如何设计复利薪酬模式

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薪酬管理
客户：辽宁卫视广告部地点：辽宁省 - 沈阳时间：2014/8/3 0:00:00 如何设计复利薪酬模式

冯涛薪酬设计“6+1”

薪酬管理
客户：58同城地点：湖北省 - 武汉时间：2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《薪酬设计“6+1”》

赵亮薪酬设计按步走

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薪酬管理
薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急

赵国军薪酬内部差距问题

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薪酬管理
薪酬内部差距的本质是内部一致性问题，主要依靠岗位评价来解决。薪酬内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场薪酬水平等多种因素。一般来讲，企业规模越大，

赵国军薪酬绩效管理存在的问题

杜迷永薪酬体系设计

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薪酬管理
客户：上海利物浦企业管理咨询有限公司公开课地点：上海市 - 上海时间：2013/6/10 0:00:00 有效激励实战系列课程《有效激励实战之一：薪酬体系设计

赵国军薪酬的几个基本问题

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薪酬管理
经济性薪酬专家提示所有工资项目都可以归为两类，即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资，如基本工资、工龄工资等；浮动工资是根据业绩等有关因

赵国军制定薪酬策略

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薪酬管理
制定薪酬策略需考虑的因素专家提示设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪酬策略的要求是不一样的。比如创立初期，企业薪酬策略重点关注的是易操作性，成长

薪酬讲师授课见证

薪酬培训师授课见证

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